第229章 背叛(3/5)
神经信号与数字信息的转换研究；灾变爆发后，被困于学校实验室，独自存活两个月，期间曾尝试用实验室设备解析变异生物的神经信号；被“绿洲”营救后，跟随韩文清从事生态数据整理工作，参与过简易净水设备的研发；加入车队后，协助苏婉处理医疗档案与生物数据统计，偶尔参与车队设备的电子系统维护。档案的最后，有一行苏婉亲手写下的评语，字迹娟秀，却带着一丝不易察觉的担忧：“专业能力优秀，对生物数据处理极具天赋，逻辑思维缜密，但对‘技术超越人性’的论调有时表现过度认同，易陷入极端，需注意引导。车队吸纳高知人才，此类理念偏差需重点关注整合，避免理念走偏。”
这行评语，此前只是苏婉在人才评估表上的随手记录，被归档在车队的人才档案库里，从未被任何人特意关注，如今却成了一记响亮的警钟，狠狠敲在了所有核心管理者的心上——车队在快速吸纳各地人才、壮大队伍的同时，确实忽略了理念的统一引导和深度整合，只是简单地要求大家遵守团队守则，却没有从根源上让每个人都理解“传火者”的核心理念，这才给了这样的“理念背叛”可乘之机。
“我去看看。”苏婉的声音突然插入加密频道，带着一丝压抑的颤抖，那是属于医者的温柔与柔软，在遭遇信任崩塌时的本能反应，“他是我的团队成员，是我亲自签字同意他加入‘白衣号’的，我了解他的性子，或许是有什么误会，我先去跟他谈谈，看看能不能让他停手。”
“苏医生，稍安勿躁，先到议事舱汇合。”林凡立刻劝阻，语气冷静且坚定，没有丝毫犹豫，“现在单独接触，很可能打草惊蛇，让他销毁证据，也容易让矛盾激化，变成私人之间的争执。等我们摸清他泄露数据的具体内容和规模，由核心管理层共同出面，进行正式的对质，既要有理有据，让他无可辩驳，也要让所有核心成员都明白，团队的底线在哪里，什么是可以包容的理念分歧，什么是绝不能容忍的背叛。”
苏婉沉默了几秒，电话那头传来她轻轻的吸气声，能听出她的挣扎与痛苦，最终，她还是轻轻应了一声：“我明白，这就过去。”
林凡闭眼深吸一口气，胸腔中翻涌着复杂的情绪，愤怒、失望、还有一丝隐隐的后怕，脑海中快速权衡着利弊。直接抓捕，是最简单、最快捷的方式，却极有可能引发“白衣号”所有科研人员的恐慌，让本就需要耐心整合的理念分歧变得更加严重，甚至可能让其他年轻科研人员产生抵触心理；暗中监控，能摸清所有底细，掌握确凿的证据，可每多一分钟，车队的核心信息就多一分泄露的风险，记忆殿堂的技术实力他们早已见识，那些归档者对零的特殊神经接口觊觎已久，一旦这些数据落入对方手中，后果不堪设想。
更重要的是，这不是一次简单的偷窃，不是为了利益，而是一次源于理念分歧的背叛。秦牧坚信自己的行为是正确的，是为了人类文明的进步，若是不能从根源上理清是非，不能让所有人都明白这种理念的错误之处，未来车队必然会出现更多的裂痕，甚至会有更多人走上秦牧的道路。
“艾莉，你能远程切入‘白衣号’的内部网络吗？”林凡睁开眼，眼中的复杂情绪褪去，只剩下无比的坚定，“要求是，不动用铁堡垒的最高权限，只用只读模式，绝对不能触发任何警报，我要知道他泄露了什么，泄露了多少，每一项数据，都要查清楚。”
艾莉的手指在控制台上快速敲击，屏幕上跳出一串串复杂的代码，绿色的字符在黑色的背景上快速滚动，像是一条奔流的绿色河流，她抬头看向林凡，点了点头，语气带着一丝笃定：“可以做到，‘白衣号’的本地网络和铁堡垒是同源的，只是权限分级不同。但需要‘白衣号’的本地最高权限密钥，用来模仿车